UNIDAD 5

Unidad V. Relaciones colectivas de trabajo
* En las relaciones de trabajo nuestra L.F.T. reconoce la libertad de conciliación de trabajadores y patrones (que consiste en agruparse por un lado trabajador y por los otros patrones para defender sus derechos en una relación de trabajo).
* Coalición: es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
* Sindicato: es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
* Los trabajadores y patrones tienes el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, basta que unan los requisitos que dicta la ley y que se den a conocer ante la junta de conciliación y arbitraje para que esta le de personalidad jurídica.
* A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él (la integración es voluntaria).
* Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.
* Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
1. Gremiales, los formados por trabajadores que representan
2. De empresa, los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa
3. Industriales, los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
4. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instalada en una o varias entidades federativas
5. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversos oficios. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20.
* Los sindicatos de patrones
La ley reconoce 2 tipos de sindicatos:
1. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
2. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.
5.1 Contrato colectivo de trabajo
Es el convenio celebrado entre uno a varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Es necesario dar lectura a las disposiciones que contemplan este tipo de contratos del artículo 386 al 403 de la L.F.T.
5.2 Contrato ley
La legislación laboral contempla esta figura del artículo 404 al 421 en donde se puede establecer una tercera forma de relación laboral.
Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno a varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas o en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades o en todo el territorio nacional
5.3 Coaliciones
De acuerdo a lo que ya hemos visto podemos señalar que es permitido que los trabajadores o patrones conforme a coaliciones que no es otra cosa que el acuerdo temporal para la defensa de los intereses comunes ya sean trabajadores o patrones.
Esto lo fundamentamos con la lectura de art 355 de la ley federal de trabajo.

5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones
* Sindicatos: la L.F.T. nos señala que el sindicato en la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Anteriormente hemos señalado las clases de sindicatos que pueden constituir tanto trabajadores como patrones así como los requisitos que se deben cumplir ante las autoridades laborales que los reconocen, así como también los estudios de los sindicatos con que funcionan, como se disuelven los sindicatos.
* Federaciones: en el artículo 384 de la L.F.T. reconoce a las federaciones que es medio por el cual los trabajadores se agrupan en las entidades federativas para defender sus derechos ante la clase patronal. Las federaciones cuando han cumplido con los requisitos de la ley son reconocidos por las autoridades laborales y estas tratan de resolver los problemas de los trabajadores ante la clase patronal siempre con la idea de tomar acuerdos favorables en beneficio de la clase trabajadora.
* Confederaciones: estos organismos agrupan a miles de trabajadores en todo nuestro país con la finalidad de tener una representación laboral a nivel nacional y cuya competencia y capacidad es relacionada ante la secretaría del trabajo y previsión social. Estos organismos han adquirido tanto poder que tienen representantes dentro del poder legislativo como son diputados y senadores dentro de esos organismos tenemos a la CTM y CROM.
5.5 Reglamento interior de trabajo
Nuestra L.F.T y su artículo 422 al artículo 425 fundamenta lo relacionado con el reglamento interior de trabajo de ello podemos decir que en todo centro de trabajo debe existir un reglamento interno de trabajo para establecer las condiciones laborales en ese lugar.
5.6 Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo
Esta figura se contempla en materia laboral en las relaciones colectivas.
* Modificación de las condiciones de trabajo (art. 426 de la L.F.T.)
Las relaciones colectivas de modifican por circunstancias económicas y aumento de costos de vida que cause desequilibrio. En estos conflictos intervienen la junta de conciliación y arbitraje para mediar las situaciones entre sindicatos y patrones.
* Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
La L.F.T. contempla 6 causales para que se lleve a cabo la suspensión colectiva (art. 427 y sus VI fracciones)
* Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
5.7 Huelga
La huelga es el derecho de suspender las labores en la empresa por la mayoría de los trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino que quedan en suspenso. Articulo 937. Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisión de la junta, se seguirá el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica, según el caso.
si la junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrón, condenara a este a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga. En ningún caso será condenado el patrón al pago de los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los términos del articulo 450 fracción vi de esta ley.